自2012成立工会，虽然工会规模不大，但是麦克赛尔（上海）贸易有限公司工会不仅仅担当起职工权益的坚定守护者，更重要的是，在推进公司科技创新、业务发展上肩负起使命责任，对于先进技术成果在中国市场转化应用，做出卓有成效的努力，为企业发展注入工会的智慧和力量。

作为一项由工会牵头、推动创新成果落地的典型案例，公司工会主席林峰介绍了最近一项工作突破：对“面向中国汽车智能辅助驾驶的智能抬头显示器（HUD）项目”的创新创效推进。在中国大力推广新能源汽车和智能驾驶技术的大背景下，各个车厂都在加速搭载智能抬头显示系统（HUD），预计2025年市场搭载率要超过40%。“我们为驾驶员设计大尺寸的高清HUD，让智能驾驶和行车信息能够直观地投射在你车的前挡风玻璃前，从而实现HUD虚像与道路实景结合的效果。”

林峰对此项目形象介绍，HUD将逐步被汽车行业视为智能化的重要配置之一。麦克赛尔公司工会以骨干带头，成立以销售部人员为核心的工会专项小组向公司进行提案。在半年内拜访了包括长城汽车、吉利汽车、上汽等大量中国车厂，了解他们在汽车智能驾驶、智能安全监控领域具体的诉求以及未来计划。同时，通过翻阅大量资料文献，结合中国汽车和道路实际情况，做出中国汽车HUD市场的整体分析展望和战略立案报告。工会专项小组部分成员在林峰的带领下，对内协调智能和安全技术应用于新项目，对外持续与客户技术以及先瞻部门紧密沟通。针对中国自主品牌技术上的薄弱和对技术诉求的渴望，本着扶持自主品牌成长的初衷，在访问过的30多家中外车厂里，决定以自主品牌车系为优先合作目标。工会专项小组进一步利用日语、英语等语言优势，牵头联络多方资源成立研发组，工会骨干负责居中沟通协调各方诉求、技术提案、翻译、客户维护等，深度参与定制。

基于整体分析展望报告的可行性和商机，项目被麦克赛尔总部正式立项，作为麦克赛尔社长项目重点推进，并为了今后持续发展，同意提供比现在HUD技术更先进的AR-HUD。目前某一线车厂旗下高端车型正式搭载麦克赛尔的AR-HUD，已于2021年量产出货。同时，多家车厂项目也在紧锣密鼓地展开中。

近年来，在工会的带领下，职工的工作激情、创新热情高涨，公司业务销售稳定，年年创新高，工会赢得了职工的信赖。集团海外领导来内部审查时，上海公司工会向其宣传了工会的使命、职责和在公司业务上的作为。外籍领导非常认可工会在公司健康、平稳发展中起到的重要作用，特别给予了社长奖励和资金支持，也更坚定了在华投资的信心。